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百度员(🍎)工在内网(🐪)发布「(🍭)AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度(✒)公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动(🔎)合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重(🚿)违纪为由(🦔)与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公(✅)开渠道浏览、传播色情(🌊)或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手(🚟)册》《百度职(🛤)业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动(🔼)合同，请求法院判决百度公司向其支付违法(🚣)解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反(🙎)公司规章制度和职业道德，向公司(⌛)内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信(🥋)息(⛑)一览表(😅)”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规(🎽)定(⤴)，亦严重违反了职(🏧)业道德，杨某在知晓公司规章制度的情(🔏)况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除(🌴)劳动(🚓)合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市(🛬)第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但(⛷)没有说明公开(🍣)渠道是哪个平台，且用人单位也不能限(🐲)制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律(🤓)规定，故单位解除行为(🎃)缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行(🏇)为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称(👘)：杨某在公开的网站(🤳)上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观(🗞)上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关(🧑)制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司(🥣)要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付(📫)任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并(📻)未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管(🐣)理制度(💁)中包含“禁止在公司浏览、讨论或传(🥍)播色情或违禁图片、(🍲)视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收(🏝)，故杨某的(🎎)违纪事实成(🧗)立，杨某(🅰)在WIKI空间上发布不健康、不文(🤶)明的内容(🏤)，既违反了公司的管理制度，亦违反了(👝)职业道德，百度(🛵)公司享有解除权。

故最终(🔬)判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽(🎨)物品(🌫)罪，根据《刑法(😇)》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片(🕥)、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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