《五月激情操操操》

针对低成本剧组(🈚)成员新增骚扰与歧视(⚽)的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低(🌔)成本制作协议中新增骚扰与歧视的(😋)相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会(💍)耗时四年对娱乐业歧视、骚扰(🔱)和霸凌现象进行了调研。调查发现(👉)，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视(🍄)拍摄现(📂)场(🎒)尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂(📷)的工作人员报告(💜)的要(⛰)多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟成员和雇主制定性骚扰和(🍳)歧(📶)视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的(🌳)公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞(📕)委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要(👅)目标是消(🤺)除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰(⏸)和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注(📡)IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何(🗽)向雇主(🖇)报告骚扰和不(📑)当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场(🤹)上的不(😖)当行(😾)为。

“低成本的制作通常没有电(📷)影公(⛲)司那样的资源来解(😂)决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们(🆘)希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能(🍣)够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资(🙎)源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方(🚎)报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大(⏭)量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规(🐎)定。这包(🔃)括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将(💭)努力将这些内容(💌)正式纳入未来的低预算协议(👡)中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预(💴)算(🥇)制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处(🚴)于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行(🤭)的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄(🍖)现场能够(🌄)摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集(🍐)体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我(😒)们感谢好莱坞委员会在(🍷)这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们(🐼)的共同(😪)目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的(🥔)协(❓)议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无(🚅)骚扰和虐待的工作环境(✈)，好莱坞委员会在这(🐋)里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人(🌷)员和高管经常告诉我们，低预算制作(🅱)急需一个独立的报告系统，这(🅰)些制作(🍣)过去缺乏维持强有力的(🌏)执行协议的基础设施。‘片场尊重’(🐏)正是为(🥛)了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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