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百度(🔶)员工(🐓)在内网发(🤳)布「AV女(👾)优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的(🛡)最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解(👦)除劳动合同，《解除(💨)通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被(🐳)开除后，杨某不(💱)服起诉至北京市海(🏊)定区人民法院，其认为：百(🐏)度公司辞退自己的行为构成违(😾)法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反(⬅)公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同(🛠)，而无需支(🥜)付任何(🕳)补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为(🌼)我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公(🛅)司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司(🏎)与杨某解(👣)除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除(🖌)劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上(🧡)诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通(🧢)过公开渠道散播(🚹)色情内容(🆔)，但没有说明公开(👭)渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动(🖍)者的自由；百度公司的劳动纪(📍)律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为(〰)缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁(👦)内容(🚙)，且杨某仅在其个人WIKI空间放了(🏈)相(⤵)关内容，并没有实施传(🕯)播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据(🕯)。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传(🌊)AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的(😶)观看量，并且百度公司(🍩)在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内(👯)容，主观上属于故(🌯)意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违(⏱)反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解(😇)除与杨(⏪)某的劳动关系符合法律规定，无需支付(⛺)任何赔偿。

二审(🐷)法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未(👉)设置浏(🐻)览权限可以认定杨某在公(🍶)共空间(🎻)发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德(🗡)与行为规范、百度奖惩管理制度等(🕓)公司管理制度中包含“禁止在公司(🐳)浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为(➖)杨某所(🤹)签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布(🤤)不健康(🤟)、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违(⚡)反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某(🌜)的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播(🌧)淫秽物品(🌮)还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四(🏯)条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以(🌺)下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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