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百度员工(😱)在内网发布「AV女优一览表」被开除(🥂)起(🐿)诉(😲)索(😜)要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的(💻)最(🥀)后一份劳动合(🔽)同(💌)期限(💔)为2018年4月(🌳)1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司(🚠)以严重(🤾)违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除(🏝)通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度(🐐)职业道德与行为规范》《百度奖惩(🕎)管(🤭)理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其(🌏)支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反(🦕)公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一(🌕)览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布(🏍)了“日本AV女优信息一览表”，且并未(⌚)设置(🚋)浏览权限。并且其(🎩)发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公(🎈)司的规(⏬)定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理(🐏)制度，系主观故意，百度公司与杨某解(😅)除劳动合同并无不当(👥)，杨某要求百度公司支(🔂)付违法解除劳动合(🧞)同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支(❣)持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除(🤭)通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容(⛴)，但(⏭)没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反(🌯)了哪(🦃)条纪律规定，故单位解除行为缺少(😣)依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某(🌕)仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判(🐝)决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设(🍎)置浏览权限，为(🏵)可订阅状(☕)态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签(📀)收百度公(🛸)司的相关制度，知晓全部制度内(🦁)容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿(🥍)。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包(😩)含“禁止在公司浏览(😫)、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且(😷)相关制度为杨某所签收，故杨某的(🤢)违(🎐)纪事实(🍾)成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职(🌂)业道(✈)德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重(💯)的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地(☝)，违法必然受到严惩！

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