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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立(🏩)的好莱坞(⚡)委员会，在(🌞)低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔(👎)

好莱(🌟)坞委员会耗时四(🔴)年对娱乐业歧视、骚(🎥)扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些(🐃)问题普遍存(🐯)在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这(🛃)些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有任何改变。

为了解决这种不(📇)平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合(🌒)作(🔏)成立了一个子(♍)委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟成员和雇主制定性骚扰(🌩)和歧视的保护措施。所有签署了低(🌴)预算(🔩)协议（LBA）的公司，这包括了(🌺)预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目(🈹)标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽(😪)然骚扰和其他不当行为在大制作(🤗)中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并(🔊)不存在。目(🐀)前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相(💛)关政策，指导员(⏫)工如何向雇主报告骚扰和不当(🛡)行为。但这些措施的(🗳)效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步(🍈)完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总(🕳)裁兼电影和(🚜)电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与(🛶)好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于工(👎)作人员，又能让雇主接触到他们(🚩)以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系(👍)统。该程序目前已经(💪)为制片(🌗)人和雇主提(🖱)供了大量资源，而“片场尊重”还(👉)将为子委员会(🌐)提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和(🦆)条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容(🏳)正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤(🉑)，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定(⛵)还处于初期阶段；目前的低预算协议（(🐮)LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人(🐏)的行动鼓掌，他们(🧡)希望自己的拍摄现场能(🐟)够摆脱性骚扰和恶(🗒)劣行为，这是完全可以理解(➕)的。通过我们集体的(🐬)努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国(📮)际(🦀)主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱(🕵)坞委员会在这一领域的领(🍹)导作用，并期(👳)待IATSE成员和娱乐界的(🕟)持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键(😳)的：(🕜)雇主已经认识到他们有责任提供一个(🍏)无骚扰和虐待的工作环境(🚁)，好莱坞委(⬇)员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设(💇)立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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