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百度员工(🥄)在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨(🎿)某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或(🎄)违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公(🚲)司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管(🍞)理制度》……与你解除(🧤)劳动合(💫)同”。

被开除后，杨某不服起(🥖)诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请(🔪)求(✏)法院(🍐)判决百度公(🚺)司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向(🐮)公司(🈷)内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司(✔)有权与其解除劳动合同，而无需支(🧥)付任何补偿。

一审(✝)法院认(🛎)为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏(🤡)览权限。并且其发布的内(⛽)容具有色情性质，而色情内容为我(🍠)国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司(🕤)规章制度的情况下(🤹)违反公司管(📦)理制(🌌)度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳(🌳)动合同并无不当，杨某要求百(🛷)度公司支付违法解(🕹)除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判(🕚)决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的(👆)自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中(🙆)并未写(🐃)明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的(👳)行为(🚅)，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在(🏽)告知杨某后，杨(🚼)某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签(💾)收百度公司的相关制度，知晓(🍯)全部制度内容，但其行为违反百(🎌)度公司的相关制度。百度公司(🚁)要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行(🏬)为。故公司解除与杨某的劳动(😱)关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一(📷)览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信(🏸)息一览表(💁)”，百度公司提交的员工手(🔭)册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公(❤)司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为(🌥)杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不(🐍)文明的内容，既违反了公司的管理(🙁)制度，亦违反了职业道德，百度公司享(🐢)有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、(✈)音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有(🤟)期徒刑、(🎴)拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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