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百度员(🏢)工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回(🐥)

杨某于2015年3月(🍒)4日入职百度公司，任研发(🌜)工程师一(💫)职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除(🛤)劳动合(😼)同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文(💢)件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定(💑)：根据公(🔁)司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至(🎸)北京市海定区人民法院，其认为(🧐)：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司(👚)向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司(🌏)认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表(🐽)，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动(🎎)合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优(🌌)信息一览(🌀)表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内(🔐)容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了(😦)百(🤰)度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当(🐿)，杨某要求百度公司(🚫)支付违法(✔)解除劳(🏪)动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但(🚚)没有说明公开渠道是哪个(🏈)平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色(🥄)情、违禁内容，且(🕓)杨某仅(㊙)在其个人WIKI空间放了相关内容，并(📙)没(⛺)有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不(🎀)少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告(⛓)知杨某后，杨(😿)某删除后，又发出了(🛋)相同(😾)的内(🎴)容，主观(🦅)上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但(📯)其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨(🎙)某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符(🤩)合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发(🎨)布的“日本AV女优(🎻)信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定(💺)杨某在公(🐉)共空间发布了“日本AV女优信息一(🍼)览表”，百度公司(🐤)提交的员工手册、百度职业道德(🕘)与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览(🌹)、讨论或传播色情(🍮)或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某(✡)的违纪事实成立，杨某在WIKI空间(⏲)上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度(🎷)，亦违反了职业道(👂)德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持(🥛)原判。

律师说法(😡)：在公众空间传播淫秽物品还有可能(🥃)涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六(👫)十四条 传播(💔)淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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