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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的(🧔)相关规定

针对低成本剧组成(🤤)员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安(🤺)妮塔·希(🤨)尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚(🔃)扰和霸(🎵)凌(🥛)现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影(🏆)制片厂的工作人员(🥐)报告的要多。而且，这些不当行(👩)为的举报率非常低，因为员工们认为即使举(🎲)报了也不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会(🃏)正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在(🙁)低预算协议下工作(🚍)的联盟成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协(👔)议（LBA）的公司(📢)，这包括了(⭐)预(😊)算低于1500万(🚜)美元的电影和电视项目，都将必须遵守(🍪)这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由(😉)Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥(🎖)用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少(🤯)大(➡)型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而(👗)在小型制作中，这样的支持体(👼)系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主(🤛)报告骚扰和不当行为(🗞)。但这些措施的效果有(⛓)限，IATSE和好莱坞委员会希(🚆)望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影(👝)公司那样的资源(📃)来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一(🍒)个方案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主(🛃)接触到(🖱)他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好(🛺)莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制(🥙)片人和雇主提供了大量资源，而“片场(👈)尊重”还将为子委员会提(🌴)供一个模板，帮助(🏂)他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含(🗿)行为(💞)准则和实施指南，子委员(🧙)会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算(😬)制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出(💉)，具体政策(🧔)的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议(🐵)（LBA）要到2025年底才到期。此外(✂)，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈(🌵)判产生影响。

“我们为低预(🚰)算(🈶)制片人的行动鼓掌，他们希望(🆓)自己的拍摄现场能够(🏰)摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全(🌠)可以理解的(🤹)。通过我们集体的努力，这次(🈁)合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国(🦆)际主席Matthew D. Loeb在(🔣)一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在(🌂)这一领域的(✳)领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我(🤣)们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他(💅)们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经(🛒)常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协(🕶)议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的(👣)副总(🥉)裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表(🧦)Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以(🦌)及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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