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百度员工在内网发布「AV女优(🐉)一览表」被开除起诉(⛏)索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发(🤬)工程师一(🌿)职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知(🔽)》载明(🎒)“你在公(🎃)司公开渠道(😍)浏览、传(🌸)播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决(🧥)定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百(🎅)度公司辞退自己的行为构成违(🦍)法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公(🔳)司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨(🈷)某认可其在百度WIKI空间中发布(📭)了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置(🙏)浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内(🗑)容为(😚)我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制(🤓)度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并(⛲)无不当，杨某要求百度(➖)公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求(😄)依据(➿)不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京(👷)市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散(👮)播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个(🥉)平台，且用人单位也不能限制(😝)劳动者的自由；百度公(📒)司的劳动纪律规章制度繁(🕋)杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了(🚿)哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为(🎷)色情、违禁内容，且杨(👐)某(⌛)仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容(🖌)的行为，一审法院判决缺(🌙)少依据。

百度(🏗)公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态(🕶)，被不(🕋)少人订阅，达到(🎓)了几万人的观看量(🌇)，并且百度公司在告知杨某(😉)后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意(❣)。杨某多次签收百度公(🔬)司的相关制度，知晓全(🐟)部制度内容，但其行为违反百度公司的相(✊)关制度。百(🔱)度公司要求杨某删(🌒)除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定(🗻)，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了(🌆)“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与(🔡)行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传(🏈)播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所(😜)签收，故(👤)杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康(👘)、不文明的内容，既违(🤦)反了公司的管理制度，亦违(🐿)反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片(🌶)、(🕳)音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受(🗽)到严惩！

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