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针对低成本(🦏)剧组成员新增骚扰与歧(🕧)视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员(🕞)会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业(🌻)歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄(🛍)现场(🌊)尤为突(🔪)出。这些工(🍢)作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧(🎈)视(📗)以及性别和种族偏见，比大型电影(📩)制片厂的工作人员报告的要(🤓)多。而且，这些不当行为的举报(📘)率非(😶)常低，因为员工们认为即使举报了也不会有任何改变。

为了(👹)解决这种不平等，好莱坞委员会正在采(🛎)取行动。他们与国(🏛)际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟成员(😟)和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主(🎚)席，其主要目标是消除(🎶)好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完(🚕)全根除，但至少大型制(📛)片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前(🚸)，这些雇主需要在文件和拍摄计(🏚)划表上标注IATSE的安全热线(🚣)（844-IA AWARE），并且制(🍰)定相关政策，指(🛣)导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施(📈)的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希(📠)望进一步完善这些做(🦓)法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低(💮)成本的制(📻)作通(⤵)常没有(😆)电影公司那(😔)样的资源来解(🔅)决这些问题(🉐)，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电(🎩)影和电视制作部门助(⛳)理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一(💖)个方案，让它(👜)们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的(📛)程序。”

具体而言，好(🗞)莱坞委员会计划在2024年第二(📀)季度推出一个名为“片场尊(🍟)重”的第三方报告系统。该程序目(📩)前已经为(🔒)制片人和雇主提(❎)供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低(🚬)预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将(🏂)努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非(🏋)常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤(👹)，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协(🌏)议（LBA）要到2025年底才到期。此(🔽)外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完(☕)全可以理解的。通过我们集体的努(🏚)力，这次合作将(🎾)帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在(⛰)这一领域的领导作用，并期待(🤯)IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希(❇)尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议(🈳)，这是非常关键的：雇主已经认识到(🌦)他们有责任提(🧐)供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱(🧐)坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常(🤡)全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包(🤡)括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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