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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师(👳)一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月(👳)1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载(📹)明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成(🔵)严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度(🔺)职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合(🐳)同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院(🏄)，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请(🛠)求(🏹)法(🛠)院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公(😶)司(✉)有权与其解除劳动合同，而无需(🚋)支付任(🔴)何(⛰)补偿。

一审法院认为：杨(💥)某认可其在百(🚩)度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设(🉐)置浏览权限。并且其发布的(👳)内容具有(🍶)色(⏩)情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也(🌾)违反了百度公司的规定，亦严重违(〰)反了职业(🥨)道德，杨某在知晓(🈚)公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系(❕)主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付(🏝)违法解除劳动合同赔偿金的(🎎)诉讼(⚓)请求依据不足(🔌)，本院不予支持(🚉)。

一审判决后杨某不服上诉至北京(💌)市第一中级(🕐)人民法院，认为(😷)：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台(🕛)，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规(🌄)章制度繁(📪)杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为(🆚)缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传(🏔)播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部(😈)制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百(🍱)度公司要求杨某删除后其(🆎)仍然保留，杨某系严重的违纪行为(😞)。故公司(😛)解除与杨某的劳动关系(🤼)符合法律规(🍙)定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提(💹)交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁(😟)止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视(🌂)频、网址等”，且相关(🏸)制度为杨某所签收，故杨某的违纪(⛩)事(🚄)实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内(👱)容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德(🏵)，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的(🕘)上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的(🏅)书刊、影(✡)片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下(📻)有期徒刑、拘役或者管(🌱)制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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