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百度员工在内(🌘)网发布「AV女优一览表」被开除(💉)起诉索要赔偿金被驳回(🏭)

杨某于2015年3月4日入职百度公司(💙)，任研发工程师一职。双方签订的(🥀)最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳(🎅)动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行(😹)为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与(🔇)行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同(😊)”。

被(✈)开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法(🆔)院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动(🎞)合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反(🐀)公司规章制度(📄)和职(⛑)业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有(🏡)权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某(✖)认可(🈯)其在(💩)百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度(⚓)公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违(🌁)反公司管理制度，系主观(🔟)故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公(🧘)司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据(🤲)不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法(🙄)院，认为：(🧟)百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道(🐆)是哪个平台(📶)，且用人单位(🕚)也不能限制劳(⛺)动者的自由；(🔞)百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中(⚾)并未写明杨某是违反了(🔏)哪条纪律规定，故单位解除行为缺(🦉)少依据。一审法院并没有权限(✝)认定何(📬)为色情、(✋)违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为(💵)，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信(🕚)息，并未设置浏览权限，为可(🕚)订阅状(😚)态，被不少人订阅，达到了几(🙅)万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内(🚬)容，但其行为违反百度公司的(🚽)相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的(😪)违纪行(💚)为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览(🙊)表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了(🔇)“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手(📋)册、百度职业道德与行为(🕵)规范、百度奖惩管理制度(📙)等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签(😸)收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上(📊)发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判(🏄)。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽(👢)物品罪，根(🏭)据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者(🔋)其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必(⚽)然受到严惩！

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