《操逼片哪里有》

百度员工在内网发布(⛰)「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期(🚘)限为(🚅)2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百(🌚)度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规(🕙)范》《百度奖(🌍)惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被(🎏)开除后，杨某不服起诉(👄)至北京市海定区人(🐸)民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳(🔪)动合同，请求法院判(🔣)决百度公司向其支付违法解除劳(🍇)动合(🕸)同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女(😎)优信息一览表，已构成(🔟)严重违纪，公司有(📬)权与其解除劳动合同(🏪)，而无(🦍)需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百(⛑)度WIKI空间中发(👹)布了“日本AV女优信息一览(🕣)表”，且并未(🕟)设置浏览权限。并且(🧔)其发布的内容具有色情性质，而色情内容为(🐉)我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司(🛎)规章制度的情况下违(🐪)反公司管理制度，系主观故意，百度(👖)公司与(🀄)杨(🔔)某解除劳动合同并无不当，杨(🎌)某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中(🎑)级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪(🥌)个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；(🤪)百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据(📋)。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的(💇)行为，一审法院判决缺少依(🖨)据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨(🐓)某后，杨某删除后，又发出了相同的(😛)内容，主(🍊)观上属于故意。杨(🎚)某多次签收百度公司的相(🗂)关(🎛)制度，知晓全部制度内容，但其(🥊)行为违反百度(💪)公司的相关制度。百度公司要求杨某删(🦔)除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关(🗓)系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨(💥)某认可其是在百度WIKI空间中(🔽)发布的“日本AV女优信息一览(👬)表”，且并未设置(📏)浏览权(🕚)限可以认定杨某在公共空间发布了“日(🏰)本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职(⏰)业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁(😥)止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某(🍖)所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文(🛥)明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的(🗓)上诉(😂)请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播(😂)淫秽的书(🥔)刊、影片、音像(🐠)、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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