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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针(☔)对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱(🤣)坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规(🥓)定。

安妮塔·希(🐁)尔

好莱坞委(😘)员会耗时四年对娱乐(😮)业歧视、骚扰和霸凌(🛁)现象进(📫)行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤(🐎)为突出。这些工作(🌞)人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比(㊙)大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为(😪)的举报率非常低，因为员工们认为即使举报(💵)了也不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动(⌚)。他(🚖)们(🤺)与国际戏剧舞台雇员联盟(⏯)合作成立了一个子委员会，旨在为(🐀)那些在低预(🎧)算协议下工作的(🥢)联盟成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施(👤)。所有签署了低预算(➕)协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的(🏳)电影和电视项目，都将必须遵守这些新(🌆)规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主(🧑)席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用(🚭)现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少(🎃)大型制(🔂)片厂(🐉)设有人力资源部门来处理这些问题(📩)。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和(🍲)拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低(🔄)成本的制作通常没有(🌮)电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视(💤)制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个(📌)方案，让它们能够利用(🐤)一个既有利于工作(⛺)人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度(🍊)推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包(👂)括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准(🎍)则和实施指南，子委员会将努力将这些内(🥘)容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤(💲)，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会(👶)对IATSE与AMPTP即将进行的(🍤)谈(🏅)判产生影响。

“我们为低预算制片人(🎓)的行(🏛)动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次(🚸)合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份(🖥)声明中补充说。“我们感谢好莱坞委(🏧)员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐(😍)界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：(🔵)“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和(😳)虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人(🏠)员和高管经常告诉我们，低预算制(🚡)作急需一个独立的报告系统，这些制作过去(🤷)缺乏维持强有力(😨)的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员(😳)会将由好莱坞委员会的执行董(🔆)事Malia Arrington领导。该子委员会的(🤵)成员还包括(📸)IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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