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百度(🧖)员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金(😮)被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司(🥂)，任研发工程师(🚐)一职。双方签订的最后一份劳(💶)动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司(🏓)公开渠道浏览、传播色(🈷)情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根(🧗)据公司《员工手册》《百(🔼)度职业(🎢)道德(🍓)与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不(🗄)服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度(⛓)公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请(⬇)求法院(🌨)判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认(🍣)为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女(🔢)优信息一览表，已构成(🖼)严重违纪，公(🔋)司有(🏺)权(🐢)与其解除(🛬)劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨(🌭)某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容(💼)为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德(🥄)，杨某在知(🚳)晓公司(🛹)规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除(♊)劳动合同并无不(✉)当(🦅)，杨某要求百度公司支付违法解除劳动(🎎)合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过(🏫)公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平(😷)台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律(🚱)规章制度繁杂，现《解(🐶)除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关(🚋)内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅(😘)，达到了几万人的观看量，并且百度公司在(🎆)告知杨某后，杨某删除后，又发出(🕊)了相同的内容，主观上属于故意(🤘)。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违(🏕)反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后(🐖)其仍然(🔒)保留，杨某系严(🧞)重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的(🍻)“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以(➗)认定(🍯)杨某在(🤞)公共空间发(🍗)布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公(❓)司管理(🎞)制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所(🔙)签收，故杨某(📝)的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康(🔒)、不文明的内容，既违反了公司(🍖)的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物(🛥)品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据(🕺)《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音(📁)像、图片或者其(😢)他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或(🐕)者管制。网络不是法外之地，违(🚅)法必然受到严(💋)惩！

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