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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支(🤫)持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手(🌮) Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安(🛎)妮塔·希尔

好(🔦)莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、(🚑)骚扰和霸凌现象进行了调(🕜)研。调查发现，尽管这些(📟)问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视(🚽)以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报(🦅)告的要多。而且，这些不当行(🗿)为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有任何改变。

为了解决这种(🙀)不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子(🔬)委员会(🎠)，旨在为那(🅿)些在低(🍵)预算协议下工作的联盟成员和雇主制定性骚扰(🖼)和歧视的保护措施(🏣)。所有签署了低预算协议（(🆘)LBA）的公司，这包括(🚸)了预算低于1500万美元的电影和电视(⏭)项目，都将必(🧣)须遵守这些新(🏗)规定。

好莱坞委员会在2017年(🛏)#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权(🎹)力(💛)滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大(🏞)制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存(🦊)在。目前，这些(🐅)雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的(🍶)效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望(💙)进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些(🚮)问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手(📇)，协助它们开发出一个方案，让它们(✌)能够利用一个既有利于工作人员，又能让(🚴)雇主接触到他们以(🔃)前可能无法接触到的资源的(🌻)程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场(🦋)尊重”的第三方(🦅)报告系统(🦑)。该程序目前已经为(😁)制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮(🤚)助他们制定(🔝)出指导保护和条款的规定。这包括一个专(✌)门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性(🔋)的，”Holtgrewe说。“明(📹)白这(🚝)是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这(🌺)非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；(🚺)目前的低预算协议(🏈)（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人(🥥)的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能(⛱)够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我(⏲)们集体的努力，这次合作将帮助我们(🕑)实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我(💀)们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希(🔡)尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的(🎸)协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的(🌱)项目资源非常全面。工作人员和高(💁)管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些制作(🈚)过去缺乏维持强有力的执行(🎷)协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新(🍤)设立的子(🎊)委员会将由(🕷)好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委(❣)员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和(🍽)Bart Rosenblatt。

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