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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公(🥘)司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百(🍔)度公司以严重违纪为(🈸)由与(🚖)杨某解除(🗨)劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道(🗣)德与行为规范(🍎)》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不(🙋)服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司(💄)辞退自己的(🍡)行为(❤)构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违(🎢)法解除劳(🌑)动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道(🚿)德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳(🐤)动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在(❔)百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限(🛒)。并且其发布的(♐)内容具(🙇)有色情性质，而色情内容为(🍿)我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了(🌉)职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百(🔻)度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司(🛌)支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不(✳)足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不(😼)能限制(👽)劳动者的自由；百度公司(🏖)的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明(🌺)杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了(🏡)相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法(♑)院(🧝)判决缺少依(🐟)据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设(🎄)置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓(🍆)全部制度内容，但其行为违反百度公司的相(🍱)关制度。百度公司要(🌺)求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合(🔞)法(🙀)律(🕴)规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度(🦉)WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一(🍦)览(🚮)表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度(💂)公(📪)司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理(🐈)制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传(🏸)播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成(🧑)立，杨某在WIKI空(📶)间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了(🌘)职业道德(📤)，百度公司享有解除权。

故最终判决(🐱)驳回杨某的上诉(🌾)请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传(🏛)播淫(📵)秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者(📭)管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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