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百度员工在内网发布「AV女(🦔)优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年(㊙)3月4日入(🔶)职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月(🍥)1日至2021年3月31日。2019年9月23日(🐟)，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通(🍤)知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道(🛎)德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉(🙂)至北京市海定区人民法院(🎩)，其认为：百(🥕)度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金(🍽)。

百度公司认为：杨某违反公司规(🖤)章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违(♏)纪(🎟)，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度(🤯)WIKI空间中发布了“日本AV女优(🐟)信息一览表”，且并未设置(🐠)浏览权限。并且其发布的内容具有色(⛱)情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违(🐕)反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理(💶)制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据(🐳)不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不(🥪)服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平(😬)台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪(🚬)律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅(🈺)在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实(🖥)施传播色情内容的行为(🎓)，一审法院判决缺(🗑)少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未(🗂)设置(🍰)浏览(👭)权(😄)限(🔆)，为可订阅状态，被不少人订阅，达到(💰)了几万人的观看量，并(🧒)且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相(🎧)关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与(❔)杨(🏸)某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百(🏘)度(⛓)WIKI空间中(😁)发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览(🔅)权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交(💬)的员工手册、百度职业道德与行为规范、(🛫)百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为(🕶)杨(🐹)某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违(🐕)反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享(😰)有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：(🎒)在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传(🕘)播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他(🗃)淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者(🎱)管制。网络(🚷)不是法外之地，违法必(🕰)然受到严(🐣)惩！

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