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百度员工在内网发布「AV女优一(🥙)览表」被开(💝)除起诉索要赔偿金被驳回(🤝)

杨某于2015年3月4日入职百度公(🅰)司，任研发(🕟)工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为(🎵)2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由(❤)与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员(🍿)工手(🍃)册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖(🤺)惩管理制度》……(🔖)与你解除劳动合(💎)同”。

被开除后(📈)，杨某不(🏿)服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百(➿)度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权(㊗)与其(♿)解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中(😇)发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且(💙)其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与(♒)杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违(➿)法解除劳(🔲)动合同赔偿(🅱)金的诉讼请求依据(🕚)不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为(❓)：百度公司(🎐)《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色(💔)情(🗼)内容，但(♿)没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制(👆)度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪(🕚)条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院(🥅)并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅(🔹)在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被(⚪)不少人订阅，达到了几万人的观看量(🍄)，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容(🔺)，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为(🎧)违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨(👝)某删除后其仍(🔭)然保留，杨某系严(😜)重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其(🗜)是在百度WIKI空(🐩)间中发布的“日本AV女(🌼)优信息一览表”，且并未设(🖌)置浏览权限可以认定杨某在公共(👌)空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交(🚤)的员工手册、百度(🍄)职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理(😷)制度中包含“禁止在公(🚫)司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不(🥅)健康、不文明的内容，既违反了公(🎬)司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请(🔆)求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品(⛑)还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片(👡)、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严(👡)重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违(🎮)法(♌)必然受到严惩！

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