《国产精品三级高清在线99》

百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起(🥌)诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日(😹)入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订(🧚)的(🍐)最后一份劳动合同期限(🈯)为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年(🐸)9月23日，百度(💒)公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开(🏖)渠道(👡)浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业(🔖)道(😺)德与行(🥙)为规范(🚣)》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自(🌀)己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院(🏍)判(🐜)决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职(🌆)业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动(🚋)合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发(⛎)布了“日本(✅)AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发(🔢)布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度(⛄)公司支付违法解除劳动(📚)合同赔偿金的诉讼请求依(📏)据不足，本院不予支持。

一审判决(🧑)后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院(📜)，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动(🐡)者的自由；百(🥓)度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色(📔)情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施(🐩)传播色情内(🔒)容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万(🐓)人的观看量，并且百(🕧)度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观(🚆)上属于故意(✡)。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓(🕎)全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求(🤐)杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪(🕣)行为。故公司解(🖲)除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：(😆)杨(😎)某认可(🦎)其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司(📬)提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违(➖)禁图片(🍟)、视频(⛵)、网址等”，且相关制度为杨(🤺)某所签收，故杨某的违纪事实成立(🚨)，杨某在WIKI空间(📪)上发(⏩)布不健康、不(✨)文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司(😡)享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉(😖)请求，维持原判。

律师说法：在(⚡)公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫(🈴)秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、(🎄)图片或者其他淫秽(🛶)物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

【国产精品三级高清在线99的相关新闻】