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针对低成本剧组成员新增骚(🥨)扰与歧视的相关规(👻)定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会(🛴)，在低(🧤)成本制作协议中新增骚(❕)扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会(😼)耗(🏋)时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题(⛹)普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的(🥏)举报率非常低，因为员工们认为即使举报了(💆)也不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟(🤔)合(🎻)作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟成员和雇主制(👊)定性骚扰和歧视的保护措施。所有(🗜)签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低(🎁)于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会(😷)在2017年#metoo运动兴起后成(📂)立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱(🔣)坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但(🥨)至少大型制片厂设有人力资源(📳)部门来处理这些问题。而在小(📛)型制作中，这样的支持体系并不存在。目(🔔)前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导(🚢)员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和(🌛)好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场(🖱)上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司(🥩)那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟(📴)（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好(💒)莱(👌)坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接(🎾)触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告(⚡)系统。该程序目前(👹)已经(🔔)为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还(🕧)将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努(😺)力将这(🥧)些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说(💐)是开创性(📨)的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协(📳)议（LBA）要到2025年底(♓)才到期(😉)。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即(⏭)将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己(🤞)的(🤠)拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理(👛)解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们(🏞)感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们(🧒)的共同(😅)目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入(🥨)他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委(🚔)员会在这里提供帮助，其提供的项目(🚊)资源非常全面。工作人员和高管经常告(🎀)诉我们，低预算制作急需一个独立(🗣)的报告(🆗)系统，这些制作过去缺(🕹)乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重(📓)’正是(🌂)为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将(📉)由好莱坞委员会的执行(🏽)董事Malia Arrington领导。该子委员会的成(🌗)员还包括IATSE的副总(🎞)裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表(🚦)Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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