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百度员(🍰)工在内网发布「AV女优(🍨)一览表」被开除起诉索要赔偿金被(📽)驳回

杨某于(🈸)2015年3月4日入职百度(♉)公司，任研发工程师一职。双方签订的最后(😌)一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由(🚭)与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠(👊)道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已(🎇)构成严重(😁)违纪。公司的决定：根(📪)据公司《员工(🛡)手册》《百度职业道德与行为规范》《百(👴)度奖惩管(😽)理制度》……与你解除劳动(🐅)合同”。

被开(🔡)除后，杨某不服起诉至北京(🌁)市海定区人民法院，其认为：百(🧚)度公司辞退自己的行为(🈚)构成违(🧜)法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构(🤙)成严重违纪，公司有权(🤳)与其解除劳动合同，而无需支付任何补(🉑)偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同(🤫)赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一(💘)审判决后杨某不服上诉至(😶)北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写(🗣)杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是(🤫)哪个平台，且用人单位也不能(📑)限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没(🌑)有权限认定何为色情(🏏)、违禁(🗽)内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并(🐖)没有实施传播色情内(🎎)容的行为，一审(🎩)法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息(🕚)，并未设置浏览(🈯)权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签(🙅)收百度公司的相关制度，知晓全部制(🎖)度内容，但其行为违反(🐟)百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除(🚚)后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权(🔀)限可以认(🦄)定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或(🔠)违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨(🐆)某所签收，故杨某的违纪事(💂)实成立，杨某在WIKI空间上(🎒)发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦(🚃)违反了职业道(📉)德，百度公(🐟)司享(🧦)有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持(🥟)原判。

律师说法(🗜)：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法(😥)》第三百六(👖)十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物(💀)品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外(🛄)之地，违法必然受到严惩！

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