《欧美伊人不卡呦》

针对低成本剧组成(👻)员新增骚扰与(🌸)歧视的相关规定(😃)

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持(🚀)的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低(😶)成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这(☕)些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现(🔈)场(🎵)尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、(➕)攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影(❔)制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不(🍕)当行为的举报率非常低，因为员工们认为即(📪)使举报了也不会有任何改(🌘)变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子(😿)委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了(🕣)低预算(🤨)协议（LBA）的公司，这包括了预算(😟)低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用(👱)现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理(🐜)这些问题。而在小型制作中，这样(🏳)的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线(🕞)（844-IA AWARE），并且制(⚓)定(🛀)相关(🛶)政策，指导员工(📴)如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以(🎟)彻底杜绝片场上的(💈)不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公(🛎)司(🏉)那样的资源来解决这些问题，”国(🐢)际戏剧舞台雇员联(🏊)盟（IATSE）的副总裁兼(⏺)电影和电(✔)视制作(🎑)部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于工作(🌌)人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法(🐝)接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱(🉐)坞委员会计(😣)划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇(🍉)主提供了大量资源(🍵)，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的(⏰)规定。这包括一个专门为低预算制片人(👱)设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内(🎙)容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制(🗓)作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制(👘)定还(✋)处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）(🍙)要到2025年(👑)底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产(🤷)生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自(🐖)己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶(🖥)劣行为(🕡)，这是完全可以理解的。通(🎚)过(🚔)我(🥒)们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我(🚀)们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入(🏯)他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供(💌)的项目资源非常全面。工作人员(🌴)和高管经常(🍗)告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是(👭)为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会(📄)的执行(⏱)董事Malia Arrington领导。该子(👸)委员会的成员还包括(💫)IATSE的副总裁Mike Miller和(〰)Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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