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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同(🌸)，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情(📪)或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动(❇)合同”。

被开除后，杨某不服起诉至(🛵)北京市海定区人民法院，其认为：百度公(♓)司辞退自己的行为构成违(✊)法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付(😧)违法解除劳动合同赔偿金(🙎)。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网(🐢)上传AV女(🚲)优信(🤳)息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空(🏓)间中发布了“日(➗)本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也(🥄)违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的(📅)情况下违反公司管理制度，系主观故(😜)意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求(🍾)依据不足，本院不予支持。

一审判(🥉)决(👡)后杨某不服上诉(🥨)至北京市第一中级人民法院，认为：(🚸)百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人(🧗)单位也不能限制劳动者的自由；百度公司(🤝)的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未(🐤)写(❓)明杨某是违反了哪条(📅)纪律(🖲)规定，故(🧠)单位解除行为缺少依据。一(🌥)审法院并没有(😪)权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在(🤐)其个人WIKI空间放了(✍)相关内容，并没有实(💐)施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：(🚲)杨某在公开的网站上上传AV信(🥅)息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几(🎬)万人的观看量，并且百度公司在告知杨(😋)某后，杨某删除(🌏)后(🎮)，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度(🏮)，知晓(😐)全部制度内容，但其行为违反(👓)百度公司的相关制度。百度公司要(🌋)求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的(🌺)劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空(🌮)间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某(🔳)在公共空间发(📑)布了“日本AV女优信息一(🔁)览表”，百度公司提(🎀)交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度(💏)奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论(⛺)或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且(🈷)相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实(💔)成立，杨某在WIKI空间上发(🐅)布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百(💖)度公司享有解除权。

故最终判决驳回(🧀)杨某(🥦)的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品(🐞)罪，根据《刑法》第三百六(🐃)十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严(📄)重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法(🌻)必然受到严惩！

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