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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰(🎁)防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制(😦)作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四(🤞)年对娱(🌨)乐业歧视、骚扰和(🗒)霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题(💼)普遍存在，但(🛀)在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型(👕)电影制片厂的(🚙)工作人员报告(🚼)的要多。而且(💯)，这(🍡)些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与(📲)国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协(🤨)议下工作的联盟成员和雇主制定性骚扰和(🐔)歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委(🎗)员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中(⏩)并未完全根除，但至少大型制片厂设有人(🕚)力资源部门来处理这些问题(🔋)。而在小(⛑)型制作(🗒)中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在(👽)文件和拍摄计划(🍹)表(🎚)上标注IATSE的安全热线(📘)（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚(💶)扰和不当(🎰)行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步(🔺)完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不(🔺)当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司(👠)那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门(💓)助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协(🥎)助它们开(🕋)发(🆓)出一个方案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们(🐗)以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好(🉑)莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一(🌫)个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大(🏦)量资源，而“片场尊重”还将为子(👛)委员(🌒)会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门(🚓)为低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子(🤦)委员会将努力将(🐏)这些内容正(⌛)式纳入未来的低预算(💺)协议中。

“这非常特别，可以说是开(🙈)创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作(🧙)工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定(📖)还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影(🌚)响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希(🔑)望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合(🗺)作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作(⏯)用，并期待IATSE成员和娱乐界的持(😖)续反馈，以(👁)帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经(🙏)认识到他们有责任提(💕)供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委(🏳)员会在这里提供帮助，其提供的项目(🙌)资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些制(🛋)作(👋)过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是(🔽)为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董(🚘)事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的(🥞)法律顾问助(🎤)理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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