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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好(🏹)莱坞委员会，在低成本制(➡)作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时(🎱)四年对娱乐业(🛷)歧视、(🕋)骚扰和霸凌现象进(🏆)行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不(〽)当行为的举报率非常低，因为员(📩)工们认为即使举报了也不会有任何改变。

为了解决这(💴)种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与(🤘)国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议(🦅)下工作的联盟(🥊)成(👠)员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大(👙)型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工(🈳)如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上(🐋)的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电(🚏)视制(👜)作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我(🚈)们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于工作人员(🅿)，又能(🦓)让雇(🛷)主(📥)接触到(🛳)他们以前可能无法接(🕴)触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞(🐕)委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方(🈸)报告系统。该程序目(🔖)前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包(🤐)括一个专(🌧)门为低预(🥞)算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努(🧚)力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说(🥓)是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指(📤)出，具体政策的制定还处于初期(🥣)阶段(💡)；(🍦)目前的低预(👗)算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与(📻)AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌(🤙)，他们希望自己的(📈)拍摄(👊)现场能(🔝)够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮(🔵)助(🌱)我们实现这一目标，”IATSE国际主(💏)席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员(🎞)会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的(🍣)持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标(🐯)。”

希(🕥)尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关(📽)键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无(🔘)骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助(🔈)，其提供的项目资源非常全(🐎)面(🚭)。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统(💿)，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是(🎪)为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导(✊)。该子委员会(🚢)的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西(🤥)海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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