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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉(🍧)索要赔偿金被驳回

杨(🏎)某于2015年3月4日入职百度公司，任研发(⬛)工程师(🔍)一职。双方签(♿)订(🏔)的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：(💚)根(🏘)据(🐕)公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……(⭐)与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海(🚱)定区人民(🦖)法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳(🚁)动合同，请求法院判决百(🍋)度公司向其支付违法解除劳动(🚾)合同赔偿金。

百度公司认为：(💿)杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同(🐾)，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其(😢)在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未(🌊)设置浏览权限。并(🧠)且其发布的(🚮)内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意(💆)，百度(⭐)公司与杨某(🐇)解除劳动合(😲)同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉(🕒)讼请求依据不足(🐟)，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规(🛅)章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为(🤐)缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有(🚋)实施传播色情内容(🔕)的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称(🐝)：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人(🤶)的观看量(⬅)，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除(💨)后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百(🐕)度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度(📨)。百度公司(❔)要(Ⓜ)求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为(🚓)。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律(🆎)规定，无需支付(💚)任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本(🗃)AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百(😆)度职业道德与行为规范、百度奖(🌼)惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司(🈯)浏览、(🈳)讨论或传播色情或违禁图(🙈)片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司(🗒)的(🤘)管理制度，亦违反了(🥅)职(🔴)业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨(🗄)某的上诉请(🔓)求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物(🙉)品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像(🏭)、(🚠)图片或者其他淫秽物品(🥈)，情节严重的，处二年以(🦂)下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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