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百度员工在内网发布「(🈵)AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公(📬)司，任研发工程师一职。双方签订的(🧥)最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日(⬛)。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除(⏮)劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你(🤭)的行为已构(🔅)成严重违纪。公司的(🙀)决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规(🏝)范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除(🐐)后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行(⏲)为构成(🐬)违法解除劳动(🎑)合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除(😰)劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违(🔱)反公司规章制度(🌊)和职业道德，向公司内网上(🍔)传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了(🏵)“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色(🥅)情内容为我国法律所禁止，也违(🚤)反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主(🏿)观故意(🐓)，百度公司与杨某解除(🗞)劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔(🤭)偿金的诉讼请求依(🐦)据不足，本院不予支持。

一(🌇)审判决后杨某不(🧡)服上诉至北(🎳)京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解(🍨)除通知》中写杨某通过公开渠道散播(🙏)色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的(🕑)劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中(💍)并未写明杨某是违反了哪条(🐐)纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色(🏤)情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容(🍐)，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度(🎤)公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订(🤕)阅状态，被不少人订阅，达到了几(👈)万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内(👯)容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行(♎)为违(🐁)反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然(📀)保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系(🔅)符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是(🎻)在百度WIKI空(❌)间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与(🖱)行为(👻)规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁(😼)止在公司浏览、讨论(🅰)或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪(🎦)事实成立，杨某在WIKI空间上发布不(🔎)健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公(🔎)司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌(👓)传播淫秽物品罪，根据(🎖)《刑法》第三(🍬)百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品(⚪)，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必(🆙)然受到严惩！

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