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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低(🚰)成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和(🐈)霸(🧐)凌现(🤦)象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影(🥁)和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员(🏊)联盟合(🔍)作成立了一个子委(⏬)员会，旨在为那些(🦅)在低预算协议下工作的联盟成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护(⚫)措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包(😌)括了预算低于1500万美元的电影和电视项目(😩)，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞(🥪)委员会在2017年(📠)#metoo运动兴起后成立，由(🧡)Anita Hill担任主席，其主要目标(🧞)是消(🎧)除好莱坞的权力滥用现象。 虽然(🐱)骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全(💋)根(💳)除，但至少大型(📈)制片厂设有人力资源(👘)部门来处理这些问题。而在小型(🍎)制作中，这(👋)样的支持体系(🙄)并不(🎠)存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但(❣)这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会(🚘)希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝(🔘)片场上的不当行(🏿)为。

“低成本的制(🌂)作通常没有电影公司那样的资(🚚)源来解决这(🦗)些问题，”国际戏剧舞台(🌺)雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会(🐶)携(🙎)手，协助它们(Ⓜ)开发出一个(⛱)方案，让它们能够利用一个既(♈)有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞(🚠)委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片(🏡)场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而(🍌)“片场尊重”还将(😌)为子委员会提供一个模板，帮助他(🧜)们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预(🎪)算协议中(🥄)。

“这非(♿)常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策(🌇)的制定还处于初期阶段(🍳)；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌(🧝)，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努(🚎)力，这次合作将帮助我们实现这(🔌)一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感(🕳)谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的(🚢)持续反馈，以帮助我们共同达成我们的(💵)共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制(💼)片人和IATSE将(🕘)这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任(👝)提供一个无骚扰和虐待的工作(🕤)环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工(🥏)作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董(🐇)事Malia Arrington领导。该子委员会的(🍱)成员还包(🖤)括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国(😳)际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的(🎽)法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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