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刚入职新公司一个多月，杭州小伙慌了：这种情况应该怎么办？

日前，杭州萧山一小伙发帖说：

他新入职一家五金厂，负责工伤这块工作。入职一个多月以来，已经有两名员工出现工伤，老板见小伙自己有车，让他开私家车送员工(🎧)去就医。

小伙(🙁)觉得送人去医院没(🗣)问题，可这路(📢)上要(🏥)是出意外出事故，责任算谁的？

原帖内容

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他说，厂里没公(🛶)车，厂子(🤼)又在镇上，不论是打车还是叫救护车都不好办。

虽然油费给(🕋)他报销，但(🏇)小伙就是担心，车子在路上碰到人怎么办？自己的车损又怎么算？

对此，有网友表示，如果不想私车公用，可以和老板明说，如果老板执意要小伙送，可以签订补充协议明确责任划分。

但还有(🥎)网(🎖)友认为，公司频频出(💚)现事(📿)故，证明公司不注重员工操作规范。有网友直言，换成是自己，是不会同意(💜)用自(🕧)己车送伤员的。

“

网友@hjw：你不是刚入职么，那你就和老板去谈一下啊，就说自己私家车送伤员不大方便，路(🙏)上出个意外说不清楚。如果老板执意要你送，就让老板再签个补充协议，明确(🍮)好责任划分，另外私车公用的补贴也明确好。

网友@等风也等(😎)你：机械厂这种事很多的，一般老师傅不会有(🏵)问题。都是新手或者有些人晚上熬夜玩游戏，白天上班一个不小心，嘎么好在粗事儿(🐻)体在。上班期间送医(💥)院，属于上班，你放心，这是受保护的。而且，老板给你发信息之类，都有证据。再者说，老板买了(🕰)保险(🖐)不差事儿。除非这个老板，不想在这个行业混下去了。

网友@我爱风云KID：经常出(🈵)事(🏍)故的公司说明这个公司不注重员工操作规范，可想而知他对待员工是如何的。

网友@LL：一个月两起事故，有点多啊(💿)，是我就呆不(🤔)住了，这公司违章操作有点多。

网友@坐船要坐船中央：私车公用的绝(Ⓜ)对不是什么好单(🐈)位。

网友@流浪蒲公英：出了事(🏺)，公司也跑不了，但是就(🔙)是工伤这个事情用自己的车膈应的。

网友@轻沫伊人泪：安全工作没到位。

私车公用出事故，谁担责？

1.私车公用期间发生单方交通事故致人损害，用人单位承担责任。

私车公用，指劳动者为完成工作任务，自己驾驶或者同意他人驾驶自己的私家汽车执行工作(😠)任务的行为。根据《中华人民共和国侵权责任法(🤗)》第三十四条：「用人单位的工作人员(🎦)因(🤺)执行工作任务造成他(🦓)人损害的，由用人单位承担侵权责任。」私车公用期间发生单方交通(♓)事故(🚙)造成驾驶人以外的第三者的损失，应当由用人单位承(🏸)担赔偿责任。这里的「第(✂)三者」包括「私车」上同乘的人员，若私车同(💈)乘人员也为(🔛)用人单位员工，则该员工可同时享受工伤保险待(🅾)遇及用人单位的侵权赔偿。

2.私车公用期间发生多方交通事故致人(🕎)损害的，用人单位按照责任比例范围承担责任。

多方交通(🎦)事故中有多辆机动车发生碰撞，其责任主体亦存在多人。若私车公(💿)用驾驶人在事故中(🧡)负全责，则应当由私车驾驶人(🎯)的用人单(🌮)位单独向对方受害者予以(🥣)赔偿；若私车公用驾驶人仅承担部分责任的，私车驾驶人的用人单位仅在责任比例范围内赔偿对方的损失。

2.私车公用遭受人身损(🐓)害和财产损失的，不同情形区别对待。

若是单方(🏄)交通事故遭受人身伤亡，属于《工伤保险条例》第十四条第（(⏮)五）(💸)项「职(😗)工有(⚓)下列情形之(🎠)一的，应当认定为工伤(💿)：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；」规定的情形，应当认定为工伤，由工伤(😸)保险金予以赔付，若用人单位没有为劳动者购买工伤保险，则应当由用人单位在工伤保险金范围内予以赔偿。对于私车公用期间驾驶员遭受的财产(🍄)损失，如车辆损(🍣)坏、随身物品损坏等，属(🐍)于用人单位侵权，用人单位应当予以赔偿。

若是多方交通事故遭受人身伤亡的，仍然构成工伤，应享受工伤保险待遇(😜)，同时，私车驾驶员可请求对方肇事者承担(🗻)侵权责(⛴)任，赔偿人身伤亡和财产的损失。

私车公用大意不得！

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来源：萧内网萧山论坛(🥍)

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来源： FM93交通之声

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