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百度(🌍)员工在内(🏭)网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回(❓)

杨某于2015年3月4日入职百度公司(✒)，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解(🛢)除劳动合同，《解除通知》载明(💮)“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为(🔉)已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手(🔱)册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管(🎹)理制度》……与你解除劳动(🌟)合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院(🕓)，其认为(🚫)：百度公(🔓)司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请(🛶)求法院判决百度公司向其支付违法解除(🏰)劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表(💸)，已构成严重违纪，公司有权与其解(🎹)除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并(🛴)未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度(🌧)的情况下违反公司(🐬)管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无(🍭)不(🍀)当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉(♈)讼请求依据不足，本院不予支(🔹)持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认(🏇)为：百度(🌏)公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道(🛰)是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司(🕡)的劳动纪(🍻)律规章制度繁杂，现《解除(🤥)通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行(😉)为缺少依据。一审(🍿)法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法(🍇)院判决缺(📦)少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告(👟)知(🎦)杨某后，杨某删除后，又发出了相(💁)同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保(🏥)留(📂)，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支(🎉)付任何赔偿。

二审法院认(🤹)为：杨(➗)某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度(⬛)职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等(🎪)公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视(🍚)频、(🛃)网址等”，且相关制度为杨某(⛷)所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某(🙀)在WIKI空(🤤)间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度(👀)公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持(💢)原判。

律师说法：(🥙)在(🍕)公众空间传播淫秽物品还(🤸)有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法(🖱)》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者(💍)其(🏸)他(⚫)淫秽物品，情节严重的，处二(✒)年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受(🥔)到严惩！

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