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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订(🐠)的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公(🌇)司以严重违纪为由与杨某解除劳动合(🖲)同，《解除通知》载明“你在公(🗻)司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪(🛎)。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合(🤽)同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其(🥓)认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判(😫)决百度公(🌕)司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司(🧓)规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构(🕞)成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需(🍽)支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信(✂)息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违(🤦)反了百度公司的规定，亦严重(🎹)违反了职业道德，杨某(💠)在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理(🥤)制度(🌱)，系主观故(🙊)意，百度公司(✔)与杨某解除劳动合同并无不当，杨某(🙂)要求百度公司支(🎳)付违法解除劳动(🐺)合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予(📃)支持。

一审判决后杨某不服上诉至(🏕)北京市第一中级人民法院，认(🐀)为：百度公司《解除通(🥀)知》中写(🐇)杨某通过公(🎑)开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律(🧡)规章制度繁杂，现《解(🔺)除通知》中并未写明杨某是违(🕎)反(🎑)了哪条纪律规定，故单(🈵)位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定(🎌)何为(🖖)色情、违禁内容，且杨(🌩)某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为(🔒)，一审法院判决缺少依据。

百度公司(💣)辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的(👻)观看量，并且百度公司在告知杨某后(😷)，杨某删除后，又(🗞)发出了相同的内容，主(✝)观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司(🍨)的相关制度(🎛)。百度公司要求杨某删除后其仍然保(🔳)留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某(🤐)的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女(🏮)优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行(🍬)为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传(🎐)播色情或违禁图片、视频(👹)、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实(🅰)成立，杨某在WIKI空间上发布(🔲)不健(⏹)康、不文明的内容，既违反了(🏩)公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影(🗺)片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重(👘)的，处二年以下有期徒刑、拘役或(⏩)者管制。网络不是(🐗)法外之地，违法必然受到严惩！

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