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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百(📊)度公司，任研发(🍞)工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合(⛎)同(🏊)，《解除通知(🥗)》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已(🏐)构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度(🦖)》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司(🎢)辞退自己的行(🔟)为构成违法解除劳动合同，请求法院(👙)判决百度(🚗)公司向其(🔧)支付违法解除劳动合(🌇)同赔偿金。

百度公司认为：杨某违(🥙)反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认(🐭)为：杨某认可其在百度WIKI空(🐙)间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并(🖌)未设置浏览权限。并且(🌚)其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违(🏾)反了百度公(😑)司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公(👓)司与杨某解除劳动(💕)合同并无不当，杨某要求百度(🤘)公司支付违法解除劳动合同赔偿(🛐)金的诉讼请(🍏)求依据不足，本院不予支持。

一审(🥁)判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民(🗼)法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠(😫)道散播色情内容，但没(⚫)有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动(🖤)者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁(🚾)杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了(🧡)哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一(👿)审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容(🏚)，且杨某仅在(😥)其个人WIKI空间放了相关(😓)内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺(🐾)少依据。

百度公司辩称：杨某(💳)在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为(🤓)可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相(🎟)同的内容，主观上属于(🈺)故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解(🥔)除与杨某的(🥜)劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：(😽)杨某认(🤳)可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女(🍜)优信息一览表”，且并未设置浏览权限可(🎞)以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百(🧡)度公司(🏋)提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在(💬)公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视(🔴)频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了(🔨)职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某(🤒)的上诉请(🏹)求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严(💨)重的，处二年以下有期徒刑、(😿)拘役或者(🈴)管制。网络不(🏴)是法外(💘)之地，违法必然受到严惩！

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