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针对低成本剧(👸)组成员新增骚扰与歧视(🐶)的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚(🍤)扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽(🍒)管这(🤭)些问题普(🥕)遍(🕢)存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为(🗿)突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、(🐿)攻击、歧(🔠)视以及(🚅)性别和(🚇)种族偏见，比大型电影制片厂的工作人(💷)员报告的要多。而且，这些不当行(🚉)为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不(🏻)会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动(🍮)。他们与国际(🍴)戏剧舞台雇员联盟合作成(🤬)立了一个子(🐂)委员会，旨在为那(🥖)些在低预算协议下工作的联盟成员和雇主制定性(👡)骚扰和(💖)歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括(👢)了预算低于1500万美元的电(🐠)影和电视项目，都将必(🔘)须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰(🥘)和其他不当(⛅)行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理(🈺)这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在(🛰)。目前，这些雇主需要在文(🅱)件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导(🌲)员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进(🐅)一步完善这些做法，以彻底(🙋)杜(🍋)绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇(🌫)员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接(🕵)触到他们以前可能无法接触到(⭕)的资源的程(🏜)序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规(⬅)定。这包括一个专(🏓)门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将(🌙)努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非(🐶)常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的(🐊)制定还处于初期阶段(💏)；目前(🤽)的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也(🔀)不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现(🤠)场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次(🤨)合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一(💪)领域的领导作用，并期待IATSE成(😷)员和娱乐界的持续反馈(👂)，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和(㊗)IATSE将这一承诺(🕦)纳(🔶)入他们的协议(🧘)，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供(👼)一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在(🎲)这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行(🕵)协议的基础设施(❣)。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行(🎓)董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总(🙌)裁Mike Miller和Holtgrewe，国际(♑)代(🚫)表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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