《五月天日本操逼视屏》

百度员工在内网发布(🍮)「AV女优一览(🌹)表」被开除起诉索要赔偿金被(🌉)驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合(🌧)同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以(🕦)严重违纪为由与杨某解除(😄)劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据(😧)公(🌦)司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百(✳)度奖(🚒)惩管理制度》……(🍴)与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服(👮)起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严(🛀)重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿(🗨)。

一审法院(🍣)认为：(🤸)杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览(🌆)权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为(🚻)我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德(🎅)，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并(👣)无不当，杨某要求(❣)百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不(😳)足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一(🥁)中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨(📑)某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪(🔠)个平台(😖)，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司(👧)的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限(🕓)认定何(🏈)为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施(🚥)传播色情内容的行为，一审(📴)法院判决缺少依据。

百度公司辩称：(🤩)杨某在公开的(😼)网站上上传AV信息，并未设(🥣)置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又(🥇)发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨(🐑)某删除后其仍然保留，杨某(🌯)系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的(🚖)劳动关系符合法(👬)律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院(🌰)认为：杨某认可其是(🖱)在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定(🌖)杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度(🔫)职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度(⏸)中包含“禁止在公司浏(🔽)览、讨论或传(⚫)播(🏍)色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制(🐖)度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康(🚔)、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道(👣)德，百度公司享有解除权。

故(🤮)最终判(🐢)决驳回杨某的上诉请求，维持原(🛀)判。

律师说法：在(🥪)公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、(🏇)图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处(🐱)二年以下(🈵)有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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