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针对低成本(⏬)剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新(🐶)措施：IATSE支持(🤽)的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中(✅)新增骚扰与(🔦)歧视的相(🤖)关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击(👂)、歧视(🏝)以及性别和种族偏见，比大型电影(📮)制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不(😞)会有任何改变。

为了(💕)解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在(📊)为那些在低预算协议下工作的联盟成员和雇主(🍭)制定性骚扰和歧(🌳)视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）(🎈)的公司，这包括了预算低于(🕑)1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其(🍛)主(🥕)要目(📼)标是消除好莱(🔮)坞的权力滥用(💘)现象。 虽然骚扰和其他不(🌡)当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型(😊)制片厂设有人力资源部门来处理这(⛔)些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰(🍡)和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完(😨)善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样(😑)的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影(🏒)和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们(😮)希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接(👉)触到他们以前可能无法(👅)接(🐭)触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经(🐤)为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提(👁)供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规(👥)定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内(🌓)含行为准则和(😘)实施指(🔶)南，子委员会将努力将这些内容(🌵)正式纳入未来(🚘)的低预算协议中(🌚)。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作(♒)人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策(😥)的制定还处于(🔡)初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动(🎩)鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是(📝)完全可以理解的。通过(🗓)我们集(⭕)体的努力(☝)，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席(🕴)Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用(🔷)，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们(🧥)共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中(💽)表示：“制(🏾)片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协(🐼)议，这是非常关键的：雇主已经(🗯)认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐(🔄)待的工作环境，好莱坞委(📩)员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告(🔄)系统，这些制(🌅)作过(📈)去缺乏维持强有力的执行协议的基(🍳)础设施。‘片场尊重(♌)’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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