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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔(🔊)偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程(🍔)师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动(🎫)合同(🥄)，《解除通(🙎)知》载明“你(🐗)在公司公开渠道浏览、传播色情或违(🦉)禁图(㊗)片(⬇)、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范(🍆)》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为(🎧)：百(💄)度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳(🤓)动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构(🏉)成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认(🔟)为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发(🚏)布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦(👓)严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观(👑)故意，百度公司与杨某解除劳动(🌾)合同(🚚)并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔(📷)偿金的诉讼请(🌾)求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公(💓)开(🕷)渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动(📳)者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现(🅰)《解除(🆕)通(🕷)知》中并未写明杨某(🕴)是违反(🎡)了哪条纪律规定，故单位解除(😐)行(🏜)为(🎩)缺少依据。一审法(🌩)院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容(💓)的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出(🔠)了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度(⏰)公(😿)司的相关制度，知(🐃)晓(⛵)全部制度内容，但其行为违反百度公司的相(🎅)关制度。百度公司要求杨某删除后其(📣)仍(🔵)然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解(🏾)除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付(🌷)任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏(🕐)览权限可以认定杨某在公共空间发布(🕘)了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工(🌲)手册、百度职业道德与行(🚥)为规范、百度奖惩管理制度等公司管理(💏)制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片(👤)、视频(🍇)、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在(🔬)WIKI空间上发布不健康、不文明的内容(📎)，既违反了公司的管理制度，亦违反(🎆)了职业道德，百(🌘)度公(🐭)司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维(🏈)持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品(😾)罪，根据《刑法》第三百六十(🕉)四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必(🅱)然受到严惩！

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