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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔(🚶)偿金被(⚾)驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师(❣)一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严(🎼)重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解(🎚)除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等(🎌)，你的行为已(⏸)构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合(🦏)同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请(💰)求法院判决百度(🎯)公司向其支付违法解除(🈴)劳(😍)动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与(👁)其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公(🏃)司的规定，亦严重违反了职业道(📡)德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司(🧘)与杨(🍼)某解除劳(⬅)动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据(🎓)不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至(🔠)北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除(🛠)通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有(😦)说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳(🏹)动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写(🛁)明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限(😍)认定何为色情(🎉)、违禁内容，且杨某仅在其(😌)个人WIKI空间(🈂)放了相关内(😂)容，并没有实施传(🛹)播色情内容(➕)的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：(👐)杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设(😸)置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到(🚂)了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行(🛶)为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行(👋)为。故公司解除与杨某的(🏝)劳动关系符合(😝)法律(🎬)规定，无需支付任何赔(😺)偿。

二审法院认为：杨某认可(⏳)其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置(❗)浏览权限可以认定杨某在公共空间发(🤪)布了“日本AV女(💹)优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理(🚺)制度中包含“禁止在公司浏(💻)览、讨论或传播色(🛑)情或违禁图片、视频(🍏)、网址等”，且相关(🥖)制度为杨(🌰)某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反(✋)了公司的管理制度，亦违反了(🦆)职业道(🌉)德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律(🤛)师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音(🍄)像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的(⛲)，处二年以(🚐)下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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