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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：(🍠)IATSE支持的片场性骚扰防(🚺)范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成(🌓)本制作协议中新增骚扰与歧视的相(😢)关规定。

安妮塔·(🛶)希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐(😏)业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发(🗽)现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场(✂)尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和(🐿)种族偏(🌌)见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为(😱)即使举报了也不会有(🥫)任何改变。

为了解决这种不(⛄)平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国(🔌)际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟成员和雇主制定(🔓)性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主(🏜)席，其主要目标(🕤)是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这(⏺)些问题。而在小型制作(🔞)中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和(⬇)拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制(☕)定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这(🤔)些措施的效(⛹)果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为(🐒)。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无(🔞)法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在(🔦)2024年第二季度推出一(🤞)个名为“片场尊重”的第(🍷)三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模(🦔)板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包(🈲)，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力(🔋)将(✳)这(🐢)些内容正式纳入未来的低预算协议(⛸)中。

“这(🕓)非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是(📬)保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非(📇)常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协(🐎)议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的(👀)规(⭐)定也不会对IATSE与AMPTP即将进(🔊)行的谈(✋)判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希(🐅)望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的(🚕)。通过我们集体的努力(🗒)，这次合作将帮助(👱)我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份(🔆)声(🈯)明中补充(👊)说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导(🙆)作用，并期待IATSE成员和娱乐界的(☝)持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目(🥈)标。”

希尔在一份声(🍙)明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一(🥗)个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉(🧐)我们，低预算制作急需(🚑)一个(🌤)独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行(🚕)协议(🐔)的基础设施。‘片场(🚠)尊重’正是为了填补这一空(⛽)白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代(🛢)表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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