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针对低成本剧组成(😋)员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措(🔛)施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本(📩)制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸(🐅)凌现象进行了调研。调(🕦)查发现，尽管这些问题普遍存在，但在(🍦)低成本电影和电视拍摄现场尤为突出(🚣)。这些工作人员遭遇的性骚(🈚)扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影(🕛)制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举(🍉)报率非常低，因为员工(🥃)们认为即使举报了也不会有(⛹)任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作(🏅)的联盟(👪)成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美(😪)元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在(🥫)2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用(😭)现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持(🌚)体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表(⏺)上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相(🙊)关政策，指导员工(💆)如何向雇主(🍸)报告骚扰和不当行为。但这些措施的(🏳)效果有限，IATSE和好莱坞委员会(📃)希望进一步完善这(💸)些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视(😸)制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们(🆕)希(🌧)望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方(🤚)案，让它们能(🍽)够利用一个既有利于工作人员(🚀)，又能让雇主(🤾)接触到他们以前可能无法接触到的资源的(♊)程序。”

具体而言，好莱坞(⚓)委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片(🍮)人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为(🧒)子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规(🕹)定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内(📎)容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工(⛷)作人员的重要步骤，这非(🔪)常(🚳)好。”

Holtgrewe指出，具体政(🅰)策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的(🥡)规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为(🍥)低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场(😳)能够摆脱性骚(🏾)扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作(🎬)将(💷)帮助我们实(🛃)现这一(🔮)目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声(🌳)明中补充说。“我们感(👣)谢(🎰)好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和(🦒)娱(🥩)乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份(🏖)声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们(🎿)的协议，这是非常关键(🍊)的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待(🥤)的工(🌸)作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制(👽)作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领(⚡)导。该(🍵)子委员会的成员还包括IATSE的副(🤔)总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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