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百度员工在内网发布「AV女优一(😠)览表」被开除起诉(🎈)索要赔偿金被驳(📮)回

杨某于(👳)2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为(👽)2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与(📯)杨某解(🛌)除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司(👋)的决定：根据公司《员工手册(💴)》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制(㊙)度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人(🐓)民法院，其认为：百度公司辞退自(🌘)己的行为构成(🦀)违法解除劳动合同，请求(🔚)法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨(🥞)某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上(🚛)传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿(🔤)。

一审法院认为：杨某认(🕦)可其在百度WIKI空间中(📊)发布了“日本(🔠)AV女优信息一(⛱)览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法(🌍)律所禁止，也违反了百(🕹)度公司的规定，亦严重违反了职(🐡)业道德，杨某在知晓(👘)公司规章(👠)制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除(📼)劳动合同并无不当，杨某要求百(🏣)度公(🦍)司支付违法解除劳动合(😝)同赔偿(🚨)金的诉讼请求依据(📙)不足，本院不予支(🤷)持。

一(🔶)审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除(📕)通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开(🍷)渠(🍾)道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解(🌪)除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某(⛳)仅在其个人WIKI空间(🎥)放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审(㊗)法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观(🏺)看(💟)量，并且百度公司在告知杨某(🚝)后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司(🤜)的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无(🐅)需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息(🌗)一览表”，百度公司(🧝)提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨(🚎)某(🛣)的违纪事实成立，杨(🗻)某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求(🍚)，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫(🧚)秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片(❇)或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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