《三及片高潮》

百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某(🏮)于2015年3月4日入职百度公司，任(🧠)研发工程师一职。双方签订的最后一(🏭)份劳动合同期限为2018年4月1日(🏘)至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以(👝)严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司(🔹)公开渠道浏览(💉)、传播色情或违禁图片、文(🏦)件等，你的行为已构成(🥟)严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定(⏳)区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度(🧣)公司认为：杨某违(💽)反公司规章制度(🐎)和职业(⛴)道德，向公司内网上传AV女优信息一览(🕵)表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任(🤯)何补偿(👜)。

一审法院认为：杨某认(🦏)可其在百度(♍)WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置(🥈)浏览权限。并且其发布的内容具有(📇)色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严(🌜)重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某(😓)要求百度公司支付违(💈)法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某(🖐)不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为(🍱)：百度公司《解除通知》中(🉐)写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开(📉)渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规(🎎)章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一(🐐)审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅(👧)在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法(🤗)院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在(🎭)告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属(🍱)于故意。杨某多次签(💠)收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其(😩)行为违反(🗾)百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某(🧒)的劳(🌭)动关(🏘)系符合法律(🎭)规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的(🚃)“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日(🎏)本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百(⏸)度奖惩(📟)管理制度(❎)等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨(📮)论或传播色情或违禁图片、视频、网址等(🐘)”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成(👟)立，杨(✴)某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司(🚤)的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间(🕯)传播淫秽物品还有可能涉嫌传(🙋)播淫秽物(📒)品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或(🎤)者管制。网络不是法外(👈)之地，违法必然受到(😾)严惩！

【三及片高潮的相关新闻】