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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的(🕛)片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新(🚷)增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调(🛫)查发现，尽管这些(💥)问题普遍存在，但在低成本电影(🏚)和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多(❓)。而(🉐)且(🚶)，这些不当行为(🕊)的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有(🌽)任何改变(🔟)。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算(🍈)协议下工作的联盟成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了(🤔)预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必(📉)须遵守这些新规定。

好(🛋)莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除(🥢)好莱坞的权力滥用现(🚅)象。 虽然骚扰和其(🥩)他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人(🙅)力资源部门来处理这些问题。而在小型制作(💊)中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需(🎲)要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线(⛺)（844-IA AWARE），并且制(😤)定相关政策，指导员工如何(🖱)向雇(🍣)主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞(🍰)委员会希望进一步完善这些(🤾)做法，以彻底杜(🖲)绝片场上的不当(🌖)行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁(🗽)兼电影和电视制作部门助(👣)理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携(🈯)手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好(🎩)莱坞委员会计划在2024年(🌮)第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和(❓)雇(🐹)主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制(👩)片人设计的工具包，内含行为准(🌔)则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这(🎈)是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影(🎴)响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍(🗽)摄现场(🤰)能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一(⬆)目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中(🕍)补(✋)充说。“我们感谢好莱坞(🛅)委员(🎧)会在这一领域的领导作用，并期(🔸)待IATSE成员和娱乐界的(🎸)持续反馈，以(🧜)帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明(🤺)中(✔)表示：“制片人和IATSE将这一承(👺)诺纳入他们的(🐼)协议，这是非常关键的：雇主已经认(🤠)识到他(😕)们(🕌)有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委(💿)员会在这(🕑)里提供帮助，其提供的项目资源非常全(🐍)面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空(🍆)白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员(✍)会(❣)的(🌐)成员(🛁)还包(✳)括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海(😆)岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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