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百度员工在内网发布「AV女优一览表(🖲)」被开(😌)除起诉索要赔偿金(🛥)被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师(🏺)一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至(🤐)2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解(🗽)除劳动(🐤)合(✖)同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件(🐙)等，你的行为已(🔸)构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖(🏟)惩管理制(🗝)度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院(📘)，其认为：百(🧡)度公司辞退自己的行为构成违法解(⏸)除劳动合同，请求法院判决百度(📐)公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百(👦)度公司认为：杨某违反公司规章制度和(🆕)职业道德，向公司内网上传AV女优信息(💩)一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿(🍌)。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表(😱)”，且并未设置浏览权限。并且其发(🍴)布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度(🏺)公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百(🍸)度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违(🏢)法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一(✈)中级(🛥)人民法院，认为：百度公(👑)司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平(🕷)台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司(🕉)的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容(🐏)的行为，一审法院判决缺(🎶)少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上(👺)传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅(🚵)，达到了几万(💣)人的观看量，并且百度公司在告知(🛫)杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百(⏺)度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍(🤴)然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司(🕠)解除与杨某的劳动关系符合法(😨)律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认(🚤)定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公(🧢)司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事(🍗)实成立，杨(➿)某在(🧑)WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师(⛴)说(🌍)法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫(🎢)秽物品，情节严重的，处二年以(🐠)下有期徒刑、(🏛)拘役或(🧘)者(🎽)管制。网络(💀)不是法外之地，违(🚢)法必然受到严惩！

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