《变态深喉囗交》

针对低成本剧组成员新增骚(⏫)扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成(🌉)员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在(🤓)低成本制(🌮)作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象(🏊)进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低(🌆)成本电影和电视拍摄现场尤为突(🍉)出。这些工作人员遭遇的性骚(👮)扰、攻(♍)击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些(🚏)不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报(🔩)了也不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委(😈)员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟成员和(⛹)雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所(🕦)有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必(😁)须遵守这些新规定。

好莱坞(🎨)委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权(🎃)力滥用现象。 虽(🏝)然(💴)骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根(💈)除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制(🧖)作(🚗)中，这样的支持(🔥)体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上(😴)标注IATSE的(🦐)安全热线（844-IA AWARE），并且制定(🤴)相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但(👟)这些(📲)措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上(🗾)的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样(🕔)的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员(👿)联盟（IATSE）的副总裁兼电影和(📰)电视制作部门助(🏫)理主任Vanessa Holtgrewe表(🌔)示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于工作(👒)人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力(🐱)将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性(👗)的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常(🈺)好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外(🌃)，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预(😘)算制片人(♑)的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能(💧)够摆脱性骚扰和(🤹)恶劣行为，这是完(❌)全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将(🌼)帮助我们实(✴)现这一目标(🐧)，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领(💜)域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐(😈)界的(🙎)持续反馈，以帮(👱)助(🍒)我(🍗)们共(🏻)同达成我们(🎚)的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的(👨)工作环境(🤚)，好莱坞委员会在这里提供帮助(🍤)，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们(⏮)，低预算制作急(🌒)需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执(🌺)行协议的基础设施。‘片场尊(🆎)重’正是为(🐣)了填补这一空白。”

新设立的子委员会将(🔼)由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导(🗯)。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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