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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公(⛏)开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行(🙈)为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理(🦐)制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市(🚼)海定区人民法院，其认为(🚧)：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请(🎄)求法院判决百度公司向(😔)其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为(📢)：杨某违反公司规(🖲)章制度和职业道德，向公司内(🚊)网上传AV女优信息一览表，已构(🛷)成严重违(💾)纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表(🔫)”，且(👇)并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色(🐭)情性质，而(🛷)色情内容为我国法律所禁止，也违反了(🚞)百度(🙀)公司的规定，亦严重违反了职业道(🎌)德，杨某(👏)在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同(🍢)并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉(💬)讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨(🍱)某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散(🕺)播(👽)色情(🚾)内(🎑)容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也(😛)不能(🕹)限制劳动者的(🔒)自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁(🔥)内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内(🔋)容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百(💥)度公司辩称：杨某(⛹)在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了(🍒)几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨(🚭)某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保(📧)留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公(🔀)司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、(🏯)百度奖惩管理制度等公司(💡)管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或(🚂)违禁图片、视频、网址等”，且相关(🌴)制度为杨某所签收(🎫)，故杨某(👲)的违纪事实成立，杨某在WIKI空(🏢)间(🍾)上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管(🛤)理制度(👏)，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最(💤)终判决驳回杨某的上诉(🦒)请求(〽)，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品(🔵)还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传(🌱)播淫秽(📲)的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘(♍)役或者(🐤)管制。网络(😂)不是法外之地，违法必然受到严惩！

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