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百度员工在内(🚶)网发布「(🖍)AV女优一(👃)览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年(🍮)3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动(🍏)合同期限(🃏)为2018年4月1日至(🥚)2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由(🙎)与杨某解除劳动合同(😭)，《解除通知》载明“你在公(😠)司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公(🦄)司的决定：根据公司《员工手册》《百度职(🎻)业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院(😌)，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其(🧙)支付违法(🌹)解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨(💫)某违反公司规章制度和职(💆)业道德，向(👟)公司内网上(🥢)传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合(⏬)同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间(🚑)中发布了“日本AV女优信息一览表(🌐)”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质(👼)，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重(🚹)违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理(📲)制度，系主观故(📸)意，百度(♿)公司与杨某解除劳动合同(🎭)并无不当，杨某要求百度(🥟)公司支付违法解除劳动合(🐩)同赔偿金的诉讼请(😄)求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院(🖤)，认为：百度公司《解除通知》中写杨某(🌎)通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定(⛩)，故单位解除行为缺少依据。一审(🌄)法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨(🤽)某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施(😤)传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩(👦)称：杨(👾)某在公(🎳)开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不(🚭)少(🎆)人订阅，达到了几万人的观看量，并且百(🏏)度(🎈)公司在告知杨某后，杨某删除后，又发(🆎)出了相同的内容(🌒)，主观上属于故意。杨某多次签收百度(🏤)公司的相关制度(✋)，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公(🍃)司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严(⭕)重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的(🥍)“日本AV女优信息一览表”，且并未(🖨)设(🕋)置浏览权限可以认定(🥗)杨某在公共空间发布(🎦)了“日本AV女优信息一览表(🧐)”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理(📧)制(😔)度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或(✅)违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终(🌮)判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地(😏)，违法必然受到严惩！

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