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百度员工(💸)在内网发布「AV女优一(👗)览(Ⓜ)表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某(🦇)于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师(🤲)一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年(🍀)3月31日。2019年9月(🍆)23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳(🔓)动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传(🥓)播色情或违(⌚)禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海(🎷)定区(⏭)人民法院，其认为：百度(🤹)公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法(🚽)院判决百度公(🕸)司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百(🏰)度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：(💌)杨某认可其在百度WIKI空间中发布了(🏆)“日本AV女优信(💗)息一览(🔏)表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我(🛸)国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严(🎿)重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿(🛷)金的诉讼请求依据不足，本院不予(👆)支(⭐)持。

一审判决后杨(🍾)某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度(🎗)公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容(🥅)，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的(👘)自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权(🍢)限(🥜)认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相(👯)关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一(🤖)审法院判决缺少依据。

百度公(⏸)司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被(🎄)不少人订阅，达(🔒)到了几万人的(📙)观(🛶)看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公(😫)司的相关制度，知晓全部制度内容(😹)，但其行为(🍗)违反百度公司的相关制度。百度公(🐶)司要求杨某删(👐)除后其仍然保留，杨某系严重的(💊)违纪行为。故公司解除与杨某(⏭)的劳动关系符合法律规定，无需支(⤵)付任何赔偿。

二审法院认(🔌)为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布(📂)的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览(🎩)权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工(📊)手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩(🐸)管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片(📴)、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违(⛸)反了职业道德，百度公(🗓)司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公(🍫)众空(🍾)间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根(📃)据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他(🦐)淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不(💻)是法外之地，违(👻)法必然受到严惩！

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