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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要(🐰)赔偿金(🛬)被(🍭)驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月(🛬)23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同(🎏)，《解除通知》载明“你在公司(🏐)公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严(✌)重违纪。公司的决定：根据公司《员工手(🔯)册》《百(🛢)度职业道德与行(🍡)为规范(👂)》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自(☝)己的行为构成违(➡)法解除劳(🏃)动合(👧)同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认(🕵)为：杨某违反(✨)公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构(💀)成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而(🕓)无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其(🚟)在百度WIKI空间中发布了(🚯)“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布(🔋)的内(🌹)容具有(🆔)色(🔻)情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道(❤)德，杨某在知晓公司规章制(📅)度的情况下违反公司管理制度，系主观故意(😂)，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法(🏼)解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服(🈶)上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百(🔦)度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律(🀄)规(🌬)章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没(🆑)有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内(🚡)容，并没有实施传播色情(👽)内容的行为(💴)，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状(😯)态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告(⛵)知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关(🍪)制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公(🛏)司解除(🏙)与杨(🗑)某的劳动关系符合(🎉)法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法(🏒)院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以(✡)认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度(🐄)公司提交的员工手(🖨)册、(💢)百度职业道德与行为规范、百度奖(🏔)惩管理(🕠)制度等公司管理制度中包含“禁(🗯)止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、(😺)网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实(📙)成(🚥)立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文(🤫)明的内容，既违反了公司的管理制(🏢)度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品(🖱)罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播(🗳)淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以(🗂)下有期(🤣)徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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