《少妇与性黄色A片》

百度员工在内网发布「AV女优一览表」(🏏)被开除起诉索(㊗)要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师(🌖)一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月(✂)1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严(⚪)重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道(🤩)德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至(🏋)北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞(🔈)退自己的行为构成违法解除劳(🏎)动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解(🔓)除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违(🙇)反公司规章制度和职业道德，向公司内网(💉)上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳(🎧)动合(🔻)同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其(💠)在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览(🧖)表”，且并未设置浏览权限。并且(👢)其发布的内容具有色情性(😈)质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公(⬛)司管理制度(📫)，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当(🥃)，杨某要求百度公司支付违法(😛)解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北(🏀)京(➗)市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道(🎗)散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平(🕣)台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律(🥄)规章制度繁杂(🚛)，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行(🥉)为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人(🥚)WIKI空间放了相(😩)关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨(🥊)某后，杨某删除后，又发出了相(🍰)同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行(👠)为违反百度公司的相关制度。百度公司(🎁)要(🏉)求杨某删(🌩)除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公(✉)司解除与杨某的劳动关系符(📼)合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨(🈯)某认(🕞)可其是在百度WIKI空间中发布(🍩)的“日本AV女优信息一览(👹)表(🔴)”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了(〰)“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址(🤠)等(🍔)”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了(🦑)公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决(♟)驳回杨(♊)某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有(♎)可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音(🌡)像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以(😙)下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法(🔟)必然受到严(🏠)惩！

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